Nâng cao năng lực định hướng tổ chức, kiến tạo văn hóa và phát triển đội ngũ kế thừa để duy trì chuẩn mực cùng năng lực thực thi trong dài hạn.
Lãnh đạo Tinh hoa giúp người học mở rộng trọng tâm từ kết quả của một team sang năng lực bền vững của tổ chức. Người học thực hành diễn giải định hướng thành các ưu tiên dễ hiểu, xác lập chuẩn mực lãnh đạo và kết nối quyết định về con người với giá trị, văn hóa cùng mục tiêu dài hạn.
Sức mạnh tổ chức không nên phụ thuộc vào một vài cá nhân chủ chốt. Người học phân tích năng lực cần có trong tương lai, nhận diện vị trí trọng yếu, phát triển đội ngũ kế thừa và xây dựng cơ chế giúp chuẩn mực được duy trì qua tuyển chọn, phát triển, ghi nhận và trách nhiệm giải trình.
Phù hợp với
Lãnh đạo chịu trách nhiệm định hướng và năng lực dài hạn của đơn vị hoặc tổ chức.
Người cần chuyển hóa chiến lược thành ưu tiên, chuẩn mực và hành vi lãnh đạo nhất quán.
Lãnh đạo muốn xây dựng văn hóa hỗ trợ hiệu suất, phát triển con người và trách nhiệm giải trình.
Người phụ trách phát triển đội ngũ lãnh đạo kế thừa cho các vị trí trọng yếu.
Kết quả đầu ra
Chuyển hóa được định hướng dài hạn thành ưu tiên và thông điệp nhất quán cho tổ chức.
Xác lập được các chuẩn mực lãnh đạo và hành vi văn hóa cần được củng cố.
Đánh giá được khoảng cách giữa năng lực tổ chức hiện tại và yêu cầu trong tương lai.
Xác định được các vị trí trọng yếu, tiêu chí kế thừa và phương án phát triển đội ngũ kế cận.
Liên kết được cơ chế tuyển chọn, phát triển, ghi nhận và trách nhiệm giải trình với văn hóa mong muốn.
Thiết lập được cách rà soát sức khỏe đội ngũ, mức độ kế thừa và sự nhất quán trong thực thi chuẩn mực.
